इस साल लगभग 39% स्टार्टअप इस साल 10-20% बढ़ोतरी करने जा रहे हैं, लेकिन 63% ने कहा कि वे वित्त वर्ष 26 में भी अपरिवर्तित रखेंगे।

स्टाफिंग फर्म 2025 में स्टार्टअप्स द्वारा हायरिंग में 20-30% की वृद्धि का प्रोजेक्ट करें

ESOPs लंबे समय तक धन सृजन के वादों के साथ फ्लैट पे हाइक की निराशा को कम करने की संभावना है

स्टार्टअप्स के लिए फंडिंग पर एक गायब होने वाले फ्रीज के संकेत हैं, लेकिन सर्द पे हाइक पर उतर गई है, ऐसा लगता है।

यदि 31 मार्च, 2025 (FY25) को समाप्त होने वाले वित्तीय वर्ष में 39% स्टार्टअप 10-20% की बढ़ोतरी करने जा रहे हैं, तो 63% को FY26 में भी उस स्तर पर रखा जाएगा, साथ ही, शो टेक की नब्ज प्रतिवेदन, INC42 द्वारा वार्षिक संस्थापक सर्वेक्षण।

सर्वेक्षण जो विभिन्न व्यावसायिक जीवनचक्रों में काम करने वाले प्रमुख स्टार्टअप्स के 100 से अधिक संस्थापकों को कवर करता है-बीज चरण, विकास चरण और देर से चरण-से पता चलता है कि 40% उत्तरदाता 2025-26 में केवल 23% तक बढ़ोतरी को 15% तक सीमित करने के लिए देख रहे हैं। 16-20% की वृद्धि को खोल देगा।

“मेरा मानना ​​है कि 9% से 12% की वेतन वृद्धि प्रदान करने वाले संगठन एक स्वस्थ वृद्धि को बनाए रख रहे हैं, विशेष रूप से यह देखते हुए कि वेतन मुद्रास्फीति लगभग 10% है,” इंसुर्टेक स्टार्टअप एको के मुख्य लोगों के अधिकारी सथेश केवी ने तर्क दिया। “उच्च-प्रदर्शनकारियों के लिए, निश्चित रूप से, 20% तक बढ़ोतरी के लिए जगह है।”

FY26 के लिए प्रक्षेपण में व्यापक 10% रेंज है क्योंकि पारिस्थितिकी तंत्र में व्यापार चक्र के विभिन्न चरणों में कंपनियां शामिल हैं, जो उद्योग में औसत वेतन वृद्धि का निर्धारण करने में एक प्रमुख कारक बन जाता है। आंतरिक काम पर रखने की प्रक्रिया और मूल्यांकन भी कंपनियों में भिन्न होते हैं।

शीर्ष प्रतिभा के लिए अतिरिक्त मील जा रहा है

लोकप्रिय ब्रांडों के लिए प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना काफी आसान है। लेकिन नौकरी उनके शुरुआती चरण के जीवनचक्र में छोटे सेटअप के लिए कठिन है और उन्हें अक्सर उच्च वेतन हाइक की पेशकश करने की आवश्यकता होती है।

देवनागरी को कॉफाउंड करने वाले नाकुल कुंड्रा ने कहा कि वे कंपनी में प्रतिभा को बनाए रखने के लिए पर्स स्ट्रिंग्स को ढीला करने के लिए तैयार हैं। आने वाले वित्तीय वर्ष के लिए, एआई-संचालित भाषा अनुवाद प्लेटफॉर्म में 20%का औसत मूल्यांकन होगा, जबकि कंपनी में शीर्ष कलाकार 30%से 40%के बीच कहीं भी प्राप्त कर सकते हैं। “अपने सर्वश्रेष्ठ कलाकारों को बनाए रखने के लिए, हम उद्योग मानकों से ऊपर की बढ़ोतरी देने में कोई आपत्ति नहीं करते हैं।”

ट्रैवल एग्रीगेटर Makemytrip, भी, बेंचमार्क को पछाड़ने की उम्मीद करता है। समूह के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी युवराज श्रीवास्तव ने INC42 को बताया, “उद्योग का औसत 9% और 10% के बीच है और हम एक कंपनी के रूप में, इसके ऊपर रहेगा।”

एक वेतन समता प्राप्त करना उद्योग में एक चुनौती है। कई संगठनों के पास मजबूत लोग नहीं हैं जो उनके वेतन समता लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करते हैं। “संगठनों में मजबूत आंतरिक समता प्रथाएं नहीं हैं, खासकर जब प्रतिभा को काम पर रखा जाता है, तो अक्सर मुआवजे की असमानताओं को सही करने के लिए उच्च वेतन वृद्धि का भुगतान करते हैं,” एको के सथेश ने कहा।

क्यों भुगतान हाइक सपाट रहता है?

यह सर्दियों के वित्तपोषण के बारे में नहीं है। होमग्रोन स्टार्टअप्स ने एक साथ 2024 के अंत में ताजा फंड में $ 12 बीएन से अधिक का निर्माण किया, 2023 में उठाए गए $ 10 बीएन से 20% से अधिक की वृद्धि, INC42 को दिखाता है वार्षिक वित्त पोषण रिपोर्ट 2024। सौदों की संख्या भी 897 से बढ़कर 897 से 993 हो गई। 2024 में संग्रह, हालांकि, 2021 से बहुत पीछे रहे, जब स्टार्टअप्स ने $ 42 बीएन उठाया था।

फिर अधिक स्टार्टअप संस्थापकों को अगले वित्त वर्ष में 20% पर वेतन वृद्धि को कैप करने की योजना क्यों है? “क्योंकि स्टार्टअप लाभप्रदता के लिए भाग रहे हैं,” एक उद्योग पर्यवेक्षक ने कहा, जिन्होंने उद्धृत होने से इनकार कर दिया।

“बहुत सारे स्टार्टअप लाभप्रदता प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं क्योंकि उनमें से कई अगले तीन वर्षों में एक सार्वजनिक लिस्टिंग पर नजर गड़ाए हुए हैं। यहां तक ​​कि निवेशकों ने इन कंपनियों पर लाभप्रदता दिखाने के लिए दबाव डाला है, “फिनटेक सेक्टर के एक वरिष्ठ नेता ने गुमनामी पर कहा।

INC42 वार्षिक फंडिंग रिपोर्ट के अनुसार, 13 भारतीय स्टार्टअप्स ने पिछले साल डी-स्ट्रीट की शुरुआत की, जबकि 25 से अधिक ने इस साल सूचीबद्ध करने के लिए कतारबद्ध किया है। “भारतीय स्टार्टअप्स के लिए एक आईपीओ की तैयारी कर रहे हैं, लाभप्रदता का प्रदर्शन करना खुदरा निवेशक विश्वास हासिल करने के लिए महत्वपूर्ण है – अक्सर लोगों के लिए एक अनुशासित और विचारशील दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है,” सथेश ने कहा।

एक INC42 विश्लेषण से पता चला है कि लगभग 30 स्टार्टअप्स ने अकेले 2024 में 9,000 से अधिक नौकरियों को हैक कर लिया और उनमें से 60% से अधिक ने ऐसा किया लाभप्रदता के लिए लागत में कटौती करने के लिए FY25 में।

हायरिंग स्प्री की वापसी

भारत दुनिया में तीसरे सबसे बड़े स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र के रूप में उभरा है, 100 से अधिक गेंडा को बढ़ावा देता है। “स्टार्टअप्स है 1.6 mn नौकरियों से अधिक बनाया गया देश भर में, महत्वपूर्ण रोजगार जनरेटर के रूप में अपनी भूमिका का प्रदर्शन करते हुए, “वाणिज्य मंत्रालय ने पिछले दिसंबर के अंत में कहा।

2024 के अंत में क्षेत्र में धन की वापसी के साथ, भारतीय स्टार्टअप इस साल एक काम पर रखने की होड़ में वापस आने की संभावना है। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, स्टाफिंग फर्म 2025 में स्टार्टअप्स द्वारा काम पर रखने में 20-30% की वृद्धि करते हैं।

ओला ग्रुप के पूर्व मुख्य लोगों के अधिकारी बलचंदर एन ने कहा, “यह केवल वेतन नहीं है जो स्टार्टअप के लिए प्रतिभा को चलाता है।” “कार्य संस्कृति, चपलता और संगठन की व्यावसायिक गतिशीलता, कैरियर की संभावना, समान विचारधारा वाले लोगों की उपस्थिति-इस तरह के कारक नौकरी के लिए चुनने में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं।”

स्टार्टअप इकोसिस्टम में काम करने वाले कई कर्मचारियों के लिए, कर्मचारी स्टॉक विकल्प कार्यक्रम (ईएसओपी) उनकी मुआवजे की बाल्टी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं जो उन्हें लंबी अवधि में पैसा बनाने की अनुमति देता है।

एक INC42 विश्लेषण के अनुसार, 23 स्टार्टअप्स ने ईएसओपी तरलता के अवसरों की पेशकश की2024 में $ 170 mn से अधिक का मूल्य। ESOP Buyout का कुल मूल्य एक साल पहले एक $ 800 mn पर खड़ा था, जो तीन साल का शिखर था।

पिछले साल तैरता हुआ सार्वजनिक मुद्दा ईएसओपी की शक्ति के लिए एक प्रमुख वसीयतनामा के रूप में खड़ा है। खाद्य वितरण स्टार्टअप के लगभग 500 पूर्व और वर्तमान कर्मचारी ‘करोड़पति’ क्लब में शामिल हुए।

स्टार्टअप वर्कफोर्स को अगले साल एक आकर्षक वेतन वृद्धि नहीं मिल सकती है, लेकिन दीर्घकालिक धन के अवसर उनके असंतोष को दूर रख सकते हैं।